Сьогодні в онлайн-форматі відбулося чергове засідання регіональної платформи «Діалог влади та бізнесу». Темою зустрічі стало працевлаштування осіб з інвалідністю та ключові зміни, які набрали чинності з 1 січня 2026 року.

Ще у 2009 році Україна ратифікувала Конвенцію ООН про права осіб з інвалідністю і взяла на себе зобов’язання забезпечувати людям право на самостійність, повну участь у житті суспільства, освіту, професійну підготовку та доступ до відкритого ринку праці. Також, приєднавшись до Європейської соціальної хартії, держава зобов’язалася активно сприяти зайнятості осіб з інвалідністю, створювати умови для їхньої роботи у звичайному середовищі або, за потреби, організовувати спеціальні робочі місця.

В умовах воєнного стану питання працевлаштування стало ще більш актуальним, адже кількість осіб з інвалідністю зростає. Тому завдання держави полягає не лише у наданні соціальної підтримки, а й у створенні можливостей для економічної самостійності та професійної реалізації таких людей.

З 1 січня 2026 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Документ створює більш сприятливі умови для працевлаштування, встановлює однакові вимоги для роботодавців державного і приватного секторів, а також змінює порядок розрахунку нормативу робочих місць, подання звітності та відповідальності роботодавців.

З метою детального роз’яснення ключових положень Закону щодо працевлаштування осіб з інвалідністю з доповідями виступили заступник начальника управління – начальник відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Хмельницькій області Центрально-західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Леся Юнчик та заступник керівника Хмельницького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Анатолій Савчук. У своїх виступах вони детально розповіли про основні нововведення та відповіли на запитання учасників.

Більше інформації представлено у презентації.