Державна служба зайнятості постійно розвиває свої послуги та впроваджує нові підходи у роботі з клієнтами та роботодавцями. Про інноваційні методи роботи, а саме впровадження Інституту кар’єрного радника розповів на прес-конференції директор Хмельницького обласного центру зайнятості Сергій Черешня.

«З 1 січня 2019 року створено Інститут кар’єрного радника. Основною метою  роботи інституту – індивідуальний підхід до кожного безробітного та пошукача роботи. Сьогодні у Хмельницькій обласній службі зайнятості працюють 70 кар’єрних радників, і ще 95 – виконують функції кар’єрного радника поєднуючи із функціями реєстратора.  Радник складає план індивідуального працевлаштування безробітного, здійснює поглиблене профілювання, визначає якими послугами може скористатися клієнт, на яку професію, посаду претендує пошукач роботи. Вони допомагають клієнтам прийняти максимально вигідне рішення, аби особа якнайшвидше повернулась на ринок праці», – повідомив С.Черешня.

За 6 місяців поточного року чисельність працевлаштованих осіб становить 12,8 тис. громадян. До громадських та інших робіт тимчасового характеру залучено 3,2 тис. безробітних громадян, професійним навчанням охоплено більше 3 тис. осіб.

«У середньому протягом місяця кар’єрний радник обслуговує 150 безробітних. Фахівець веде постійну співпрацю з пошукачем роботи: супроводжує під час підготовки до співбесіди чи переговорів з роботодавцем, залучає до активних заходів служби зайнятості, сприяє започаткуванню власної справи. У результаті інноваційних підходів до обслуговування клієнтів збільшилась кількість працевлаштованих. А головне те, що майже 40% пошукачів роботи  було працевлаштовано до набуття статусу безробітного», – зазначив С.Черешня.

Станом на 1 липня 2019 року кількість зареєстрованих безробітних становила 10,4  тис.осіб, актуальними були 2,6 тис. вакансій, на одну вакансію претендували 4 безробітних.

Відділ інформаційної роботи
Хмельницького обласного центру зайнятості

Поділитись —