Інспектори праці Управління Держпраці у Хмельницькій області, за зверненням працівника, провели інспекційне відвідування торгової мережі магазинів щодо порушення його трудових прав.

Під час інспекційного відвідування інспектори праці встановили, що цивільно-правовий договір, наданий роботодавцем, містив ознаки трудового, а саме: виконання функціональних обов’язків на робочих місцях, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, відсутність права самовільно залишати робоче місце, виконання вказівок керівництва щодо послідовності проведення робіт, відсутність права передоручити роботу й організувати її на власний розсуд. Крім того, заробітна плата виплачувалася в строки, передбачені трудовим законодавством, а не за фактично виконаний обсяг робіт або надання послуг, як цього вимагають відносини цивільно-правового характеру.

Вказані факти зафіксовані актом та наданими поясненнями працівника, які виконував роботу без офіційного працевлаштування. На усунення виявленого порушення роботодавцю внесено припис, виконання якого буде проконтрольоване Управлінням.

Відповідно до статті 265 КЗпП України за кожного неоформленого працівника передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні – 96 000 грн.).

Поділитись —